Lønredegørelsen, fra løndata til færdigt dokument
Et arbejdsværktøj til de pligter, der følger med gennemførelsen af EU's lønbenchmarkdirektiv i ligelønsloven: lønmodtagerkategorier dannet på objektive, kønsneutrale kriterier, en lønanalyse der kan efterprøves, og en redegørelse der kan dokumenteres år efter.
Struktur før tal
Stillinger værdisættes på færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår — aldrig på køn, lønhistorik, barsel eller forhandlingsevne. Kategorierne dannes ud fra vurderingen, og forslaget godkendes af et menneske.
Analyse der kan efterprøves
Hver analyse er et øjebliksbillede med sin egen datastikdag og version. Lønforskelle opgøres pr. kategori, og det, der ikke kan forklares, står som uforklaret frem for at forsvinde i et gennemsnit.
Dokumentation der holder
Redegørelser og breve arkiveres, som de blev udleveret — ikke gendannet bagefter. Alle opslag i lønoplysninger logges, så det kan besvares, hvem der har set hvad.
Hvornår gælder det?
Ændringerne af ligelønsloven ventes at træde i kraft 01.01.2027. Pligten til at udarbejde en lønredegørelse rammer arbejdsgivere med mindst 100 ansatte, og den første frist for arbejdsgivere med 150 ansatte og derover er 01.09.2028.
Lovforslaget er endnu ikke vedtaget. Grundlaget er høringsudkastet, og både frister og detaljer kan ændre sig, inden reglerne træder i kraft. Datoerne her følger udkastet.
Adgang oprettes i denne fase kun gennem ERHR Rekruttering, som rådgiver om og sælger løsningen. Gå til ERHR's login for at komme videre der.