Lønredegørelsen, fra løndata til færdigt dokument

Et arbejdsværktøj til de pligter, der følger med gennemførelsen af EU's lønbenchmarkdirektiv i ligelønsloven: jobkategorier dannet på objektive, kønsneutrale kriterier, en lønanalyse der kan efterprøves, og en redegørelse der kan dokumenteres år efter.

Struktur før tal

Stillinger værdisættes på færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår — aldrig på køn, lønhistorik, barsel eller forhandlingsevne. Kategorierne dannes ud fra vurderingen, og forslaget godkendes af et menneske.

Analyse der kan efterprøves

Hver analyse er et øjebliksbillede med sin egen opgørelsesdato og version. Lønforskelle opgøres pr. kategori, og det, der ikke kan forklares, står som uforklaret frem for at forsvinde i et gennemsnit.

Dokumentation der holder

Redegørelser og breve arkiveres, som de blev udleveret — ikke gendannet bagefter. Alle opslag i lønoplysninger logges, så det kan besvares, hvem der har set hvad.

Hvad kræver loven, og hvornår?

Ændringerne af ligelønsloven ventes at træde i kraft 01.01.2027. Fra da skal alle arbejdsgivere have en lønstruktur bygget på objektive, kønsneutrale kriterier og kunne oplyse om løn. Pligten til at udarbejde en lønredegørelse rammer arbejdsgivere med mindst 100 ansatte, og den første frist for arbejdsgivere med 150 ansatte og derover er 01.09.2028; for 100–149 ansatte er den 01.09.2031.

Se hvem der er omfattet, og hvornår

Lovforslaget er endnu ikke vedtaget. Grundlaget er høringsudkastet, og både frister og detaljer kan ændre sig, inden reglerne træder i kraft. Datoerne her følger udkastet.

Sådan arbejder du

Læs hjælpen — hvad hver skærm bruges til, og hvad loven siger om det.

Log ind

Adgang oprettes i denne fase kun gennem ERHR Rekruttering, som rådgiver om og sælger løsningen. Gå til ERHR's login for at komme videre der.