Lønkriterier

Kriterierne og vægtningen

Alle jobkategorier vurderes på alle kriterierne. Lovens fire faktorer — færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår — kan ikke slettes eller omdøbes (§ 1, stk. 3). Fra start deler de 100 % ligeligt (25 %, 25 %, 25 %, 25 %).

Vægtningen gælder for hele virksomheden, så de samme scorer giver de samme point i alle jobkategorier. Vægtene skal tilsammen give 100 %; ellers kan de ikke gemmes, og summen står med rødt med en forklaring ved siden af, indtil den passer. Et kriterium kan ikke have vægten 0 — skal det ikke længere tælle, sletter I det.

Pointtallet er 100 × summen af (vægt × score) ÷ (5 × summen af vægtene). 5 er skalaens top. Med lige store vægte er det gennemsnittet af scorerne målt mod toppen af skalaen.

Vægtene er en del af lønkriterierne. Ændres en vægt, bortfalder aftalen om lønkriterierne og direktionens vedtagelse af lønstrukturen; jobkategoriernes godkendelser bortfalder ikke, for de dækker kategorien og dens scorer, og de er ikke ændret.

Når vægtene ikke giver 100 %

En vægtning, der ikke giver 100 %, kan ikke gemmes her. Den kan alligevel opstå, hvis loven ændrer listen over faktorer, og PAYVISIA tilføjer eller fjerner en af lovens faktorer — de øvrige vægte rører PAYVISIA ikke, for hvordan de skal fordeles, er virksomhedens beslutning.

Indtil vægtningen er rettet, er alt andet låst: der beregnes ingen point eller løntrin, og intet kan ændres andre steder i PAYVISIA. En rød besked øverst på hver side siger det. Lønkriterier kan stadig redigeres, og en supporttilladelse kan stadig gives, hvis I vil have hjælp. Når vægtene igen giver 100 % og er gemt, er alt åbent igen.

Lovens fire faktorer

Lovens faktorer (§ 1, stk. 3) er oprettet for hver virksomhed fra start og kan hverken slettes eller omdøbes. De er, med PAYVISIAs beskrivelse af hver:

• Færdigheder — Uddannelse, erfaring, faglige og relevante bløde færdigheder — herunder kommunikation, koordinering og omsorg, som ikke må undervurderes.
• Indsats — Arbejdsmængde, kompleksitet og den mentale og fysiske belastning opgaven kræver.
• Ansvar — Ansvar for mennesker, materiel, økonomi og beslutninger — og konsekvensen hvis det svigter.
• Arbejdsvilkår — Fysiske og psykiske forhold, skiftehold, alenearbejde og udsathed.

Loven nævner faktorerne, men definerer dem ikke. Beskrivelserne ovenfor er PAYVISIAs fælles beskrivelse af hver faktor og er ens for alle virksomheder. Uddannelse, erfaring og kompleksitet hører derfor under lovens faktorer og er ikke selvstændige kriterier.

Det, der skal være kønsneutralt, er lønstrukturen og måden, kriterierne anvendes på — ikke kriterierne hver for sig. Relevante bløde færdigheder må ikke undervurderes; det rammer især kvindedominerede stillinger, hvor omsorg, koordinering og kommunikation historisk er vægtet lavt. Kontrollér, at hverken kønsfordelingen i stillingen, lønhistorik fra tidligere job, barsel og orlov, deltid som sådan eller forhandlingsevne har påvirket vurderingen, og skriv om stillingen, ikke om personer.

Egne kriterier

Loven tillader, at der ud over de fire faktorer indgår »eventuelle andre faktorer, der er relevante for det specifikke job eller den specifikke stilling« (§ 1, stk. 3). Et eget kriterium er et kriterium som lovens fire: det har et navn og en definition — den står under kriteriet, hvor det vurderes — og en vægt. Forskellen er, at I kan rette og slette det. Det skal være objektivt og kønsneutralt som lovens faktorer.

Når et kriterium tilføjes, skal alle jobkategorier vurderes på det, i jobvurderingen og i medarbejderevalueringen. Indtil en kategori er vurderet på det, står den med »mangler vurdering på …« og har hverken point eller løntrin.

Sletter I et kriterium, tæller det ikke længere med, men vurderingerne på det og de dokumenter, der nævner det, bevares — så tidligere redegørelser stadig siger, hvad der blev vurderet på. Det står derfor under »Slettede kriterier« med datoen.

At tilføje, omdøbe, omdefinere eller slette et kriterium er en ændring af lønkriterierne: aftalen om dem og direktionens vedtagelse bortfalder og skal gives igen.