Om PAYVISIA

Hvad PAYVISIA er

Loven kræver, at en arbejdsgiver kan vise, at kvinder og mænd får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi — og fra de nye regler træder i kraft, at det kan dokumenteres. PAYVISIA samler det arbejde ét sted:

• Struktur før tal. Stillinger værdisættes på de fire kriterier, loven nævner — færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår (§ 1, stk. 3) — og grupperes i jobkategorier. Køn, lønhistorik, barsel og forhandlingsevne indgår aldrig.
• En analyse der kan efterprøves. Hver lønanalyse er et øjebliksbillede med sin egen opgørelsesdato og version. Forskelle opgøres pr. kategori, og det, der ikke kan forklares, står som uforklaret.
• Dokumentation der holder. Redegørelser og breve arkiveres, som de blev udleveret, og ethvert opslag i lønoplysninger logges.

Hvem det er til

PAYVISIA bruges af virksomhedens HR, løn og ledelse — de personer, der skal udarbejde og stå inde for lønredegørelsen — og af partnerens rådgivere. I denne fase oprettes virksomheder af platformens personale eller af en partner, som rådgiver om og sælger løsningen; selvbetjening er ikke åben.

Hvem loven stiller krav til, og hvornår, står under Hvem er omfattet, og hvornår.

Hvad det ikke er

PAYVISIA er ikke et lønsystem. Løn- og medarbejderdata hentes fra lønsystemet som filer eller tastes ind, og PAYVISIA regner på dem; lønnen udbetales stadig, hvor den altid er blevet det. Oplysninger om personer krypteres med en nøgle pr. virksomhed.

PAYVISIA giver heller ikke juridisk rådgivning. Hjælpesiderne forklarer, hvad værktøjet gør, og henviser til lovteksten, så den kan læses i sin egen ordlyd.