Løntrin

Et løntrin oversætter point til løn

Jobvurderingen giver hver jobkategori et pointtal, og pointtallet angiver løntrinnet: det interval, pointtallet lander i, og dermed lønrammen. To kategorier på samme løntrin er stadig hver sin kategori — samme point gør dem ikke ens og lægger dem ikke sammen.

Byg stigen nedefra: pointintervallerne først, lønrammen bagefter.

Løntrin og startløn er to tal

Den startløn eller det interval, ansøgere til en stilling skal have oplyst af arbejdsgiveren (§ 1 c, litra a), er et andet tal end løntrinnets lønspænd. Det sættes pr. jobkategori som startløn — se Startløn til stillingsopslag — og hvordan oplysningen gives, står på skærmen Oplysningskrav.

Løntrinnene

Hvert løntrin har en kode, et pointinterval (fra og til) og et lønspænd (løn fra og til). Lønspændet angives som grundløn pr. måned ved fuld tid (37 timer om ugen), uden tillæg og pension — det er det tal, hver medarbejders grundløn omregnes til, når den sammenholdes med lønspændet. Pointene ligger på en skala fra 20 til 100, og en jobkategoris pointtal sammenlignes med grænserne på sin heltalsdel. Uden løntrin kan en jobvurderings point ikke omsættes til løn.

Hver pointværdi skal ramme præcis ét løntrin — så er der én løn for arbejde af én værdi. Løntrin, hvis pointinterval deler point med et andet løntrin, markeres: et point, der rammer to løntrin, ville give to forskellige lønninger for det samme arbejde. I PAYVISIA får en jobkategori, hvis pointtal rammer to løntrin — eller intet — derfor intet løntrin og intet lønspænd, før stigen er rettet. Lønspændene må gerne overlappe hinanden, fx når en erfaren medarbejder øverst på ét løntrin tjener mere end en nyansat nederst på det næste. Det er kun pointene, der skal være entydige.

Et løntrin uden udfyldt løn er tilladt, men medarbejdere på det kan ikke sammenholdes med et lønspænd under Medarbejderevaluering.

Når lønnen falder, hvor pointene stiger

Point måler arbejdets værdi efter kriterierne i § 1, stk. 3, så et løntrin med flere point bør ikke aflønnes lavere end et med færre. Skærmen markerer det, hvis det sker. Det er ikke i sig selv ulovligt — en forskel kan være begrundet i objektive, kønsneutrale kriterier — men det er en forskel, der bør kunne begrundes.