Handlingsplan

Nøgletallene

Hvor mange indsatser planen har, og hvor mange der er afsluttet, i gang og ikke startet; fremdriften i procent, hvor en afsluttet indsats tæller helt og en igangværende halvt; hvilke indsatser der har overskredet deres frist; og det dyreste scenarie målt på omkostningen i år 1, med model og kategori.

Indsatser

Hver indsats har en titel, den afvigelse den angår, en ansvarlig, en frist, en prioritet og en status. En indsats, hvis frist er passeret, uden at den er afsluttet, markeres som overskredet. Listen kan sorteres og filtreres.

En ny indsats står som Ikke startet. Med Rediger på rækken kan alt ved den rettes — titel, ansvarlig, frist, prioritet, jobkategori, afvigelse og status. Det er status, der flytter fremdriften: sæt den til I gang eller Afsluttet, når det passer; PAYVISIA ændrer den aldrig selv, heller ikke når fristen passeres. Hver rettelse står i auditsporet med de gamle og nye værdier. En indsats kan ikke slettes.

En arbejdsgiver, der skal rette op på en ubegrundet lønforskel, skal gøre det inden for en rimelig frist og i tæt samarbejde med lønmodtagerrepræsentanterne (§ 5 f, stk. 1). Indsatserne på planen kan senere vælges som foranstaltninger i en fælles lønvurdering.

Tilføj en indsats

+ Tilføj indsats åbner formularen. Skriv, hvad der skal gøres, hvem der er ansvarlig — et navn, ikke en afdeling — og fristen. Jobkategorien er valgfri, fordi også de årlige pligter hører hjemme på planen, og de angår ikke én kategori.

Scenarier: udligning pr. jobkategori

Et scenarie er en måde at lukke en kategoris forskel på: en model, den restforskel modellen efterlader, hvad den koster i år 1, og en vurdering på én linje. Scenarierne er beslutningsgrundlag for direktionen; et scenarie, hvis restforskel ikke er under 5,0 %, markeres.

Udligning i trin

§ 5 f, stk. 2, ser på, om arbejdsgiveren har rettet op på en ubegrundet forskel senest 6 måneder efter udleveringen af lønredegørelsen til Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn, og om lønredegørelsen viser en ubegrundet forskel på mindst 5,0 % i en kategori.

Et scenarie kan vise, hvor langt et første trin bringer forskellen, og om restforskellen kommer under 5,0 %. Om det er at have rettet op i lovens forstand, siger bestemmelsen ikke direkte; det vurderer I sammen med lønmodtagerrepræsentanterne.

En ubegrundet forskel på 5,0 % eller derover i en jobkategori, som ikke er rettet 6 måneder efter udleveringen af lønredegørelsen, er en af betingelserne i § 5 f for en fælles lønvurdering — ikke den eneste, og ikke i sig selv et brud.

Tilføj et scenarie

Vælg kategorien, giv modellen et navn, og angiv restforskellen efter modellen, omkostningen i år 1 og en vurdering. Når restforskellen er angivet, siger formularen, om den er under grænsen.

Grænsen i § 5 f, stk. 2, gælder en ubegrundet forskel på mindst 5,0 %, så en restforskel lig med grænsen ligger ikke under den. Restforskellen gemmes og vises med én decimal, afkortet mod nul, og det er det tal, der sammenlignes med grænsen. Restforskel og omkostning kan ikke være negative.