Dashboard og compliance-score

Vurderede jobkategorier

Hvor mange af jobkategorierne der er vurderet på kriterierne. Lønstrukturen skal basere sig på de objektive kriterier (§ 1, stk. 3), og en kategori af lønmodtagere er netop lønmodtagere grupperet på grundlag af dem (§ 1 a, stk. 10). En kategori, der ikke er vurderet, mangler det grundlag. Det er vurderingen, der tæller her — ikke om kategorien er godkendt i værktøjet.

Objektive lønkriterier

Hvor mange kriterier stillingerne vurderes på, og om de er aftalt med lønmodtagerrepræsentanten eller ledelsen (hvis der ikke er valgt en lønmodtagerrepræsentant). Alle kriterier vægter lige meget. Lønstrukturen skal bygge på de fire faktorer og anvendes kønsneutralt (§ 1, stk. 3).

Ligelønsanalyse

Hvor mange jobkategorier den seneste gældende analyse markerer, og hvornår den er kørt. En markering betyder, at der er noget at handle på:

En ubegrundet forskel på 5,0 % eller derover i en jobkategori, som ikke er rettet 6 måneder efter udleveringen af lønredegørelsen, er en af betingelserne i § 5 f for en fælles lønvurdering — ikke den eneste, og ikke i sig selv et brud.

Direktionens vedtagelse

Om direktionen har registreret, at den har vedtaget lønstrukturen. Ingen bestemmelse kræver vedtagelsen, så det er valgfrit — en manglende registrering tæller ikke imod virksomheden.

Compliance-oversigt

Et udvalg af pligterne i lovforslaget, én pr. linje, med den bestemmelse de kommer fra, hvad der skal til, hvordan det står nu, og hvad næste skridt er. Risikoen er værktøjets vurdering af, hvor meget der mangler — ikke en juridisk vurdering. Linjen om forbuddet mod spørgsmål om lønhistorik beregnes ikke: den viser kun, om en procesændring er registreret i auditsporet.

Compliance Score

En samlet score ud af 100 over de lovbestemte pligter. Hver pligt tæller én gang og angiver, hvor i loven den står. Vægtene er værktøjets — ingen bestemmelse uddeler point — men det, der vejes, er alene pligter, loven fastsætter:

• Alle jobkategorier er vurderet på kriterierne (§ 1, stk. 3, og § 1 a, stk. 10).
• Kriterierne er komplette og aftalt (§ 1, stk. 3).
• Ingen jobkategori når grænsen for en fælles lønvurdering (§ 5 f, stk. 2).
• Ingen overskredne svarfrister på anmodninger om lønoplysninger — svar senest 2 måneder efter (§ 1 e, stk. 4).
• Den årlige oplysning om retten til lønoplysninger er gennemført (§ 1 e, stk. 2).
• Startløn eller løninterval er klar til stillingsopslag (§ 1 c, litra a).

Holder musen over en linje i listen under scoren, vises bestemmelsen bag den. Scoren siger, hvor langt værktøjet kan se, at pligterne er opfyldt — den er ikke en juridisk vurdering.

Frister

De datoer, der binder virksomheden, den nærmeste øverst: svarfrister på åbne anmodninger om lønoplysninger, et ledelsestjek planlagt i årshjulet, udløbet af de 6 måneder efter udleveringen, mens en jobkategori er markeret, lovens ikrafttræden og den næste lønredegørelse. Kortet viser kun de nærmeste af dem, så ved mange åbne anmodninger kan lovens egne datoer falde ud; og lovens ikrafttræden står der kun, indtil datoen er passeret. Hvem der skal udarbejde redegørelsen hvornår, står under Hvem er omfattet, og hvornår.

Sådan hænger arbejdet sammen

Trinnene i den rækkefølge, de bygger på hinanden. Klik på et trin for at gå til skærmen. Hvad hvert trin er til, står under Sådan arbejder du dig gennem flowet.