Direktionens vedtagelse
Her kan det registreres, at direktionen har vedtaget lønstrukturen. Trinnet er valgfrit: ingen bestemmelse kræver en vedtagelse, og den tæller ikke med i compliance-scoren.
Valgfrit — og hvad en vedtagelse kan bruges til
Loven kræver lønstrukturen og aftalen om dens kriterier, men ikke at direktionen vedtager den. En dokumenteret vedtagelse kan bruges som bevis, hvis en lønmodtager rejser et krav om lige løn: påviser lønmodtageren faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket (§ 6, stk. 2).
Derfor er registreringen med som en mulighed, ikke som en pligt, og en manglende vedtagelse trækker ikke ned.
Registrér vedtagelsen
Angiv den dato, direktionen vedtog lønstrukturen, og registrér den. En registreret vedtagelse kan trækkes tilbage; det skrives i auditsporet.