Stamdata

Hvad listerne bruges til

Afdelinger og stillingsbetegnelser bruges til at foreslå jobkategorier — under Stillingsmapping og på den enkelte medarbejder. Analysen grupperer efter jobkategori, ikke efter afdeling eller stillingsbetegnelse.

Et forslag er ikke en kategori. Kategorierne er lønmodtagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi, opdelt i grupper på en ikke-vilkårlig måde på grundlag af de objektive, kønsneutrale kriterier. Det gør arbejdsgiveren — og, hvor det er relevant, i samarbejde med lønmodtagerrepræsentanter (§ 1 a, stk. 10). Se Jobkategorier.

Afdelinger

Virksomhedens afdelinger, med hvor mange medarbejdere der hører til hver. En afdeling oprettes, første gang en stavemåde dukker op — når medarbejdere indlæses, eller når nogen skriver en ny på en medarbejder. Stavemåder, der kun adskiller sig i store og små bogstaver eller tegnsætning, regnes for den samme.

»Omdøb« retter navnet alle steder, afdelingen bruges. En bruger med adgang til »Egen afdeling« er knyttet til selve afdelingen, ikke til dens navn, og ser derfor fortsat afdelingens medarbejdere efter en omdøbning.

»Slet« kan kun bruges på en afdeling, som ingen medarbejder, ingen stillingsmapping og ingen brugers adgang til »Egen afdeling« peger på; ellers står grunden under rækken. Skal to stavemåder samles, flyttes medarbejderne og stillingsmappingerne til den ene, og den tomme slettes.

Stillingsbetegnelser

Virksomhedens stillingsbetegnelser, med hvor mange medarbejdere der har hver. De oprettes på samme måde, når medarbejdere eller stillingsmappingen indlæses, og omdøbes og slettes som afdelingerne. En betegnelse, som en medarbejder eller en stillingsmapping bruger, kan ikke slettes.